Такие специалисты не только глубоко разбираются в своей области, но также обладают навыками из смежных сфер, что делает их более адаптивными и востребованными. Речь идет о T-shape специалистах — профессионалах нового формата, которые находятся на пересечении глубокой экспертизы и широкого кругозора. В современном мире, где границы между профессиями стираются, а требования к сотрудникам растут с каждым днем, мы все чаще сталкиваемся T-shaped специалистами.
Таким образом формируются T-shaped-команды, которые отличаются рядом преимуществ. К примеру, важное преимущество компаний, которые ищут и развивают Т-специалистов — высокий bus issue. Это понятие связано с концентрацией специализации в одном человеке. Если нет распределения специализации — это когда только один человек может делать определённый тип работы — команда слишком зависима от отдельных специалистов.
T–компетенции — это глубокая экспертиза в какой–то одной области, UX–дизайне, разработке, продажах, например. Плюс широкий кругозор и набор дополнительных навыков в смежной области, например, верста, маркетинг, подготовка презентаций. Пример L–shaped специалиста – это профессионал, проходящий переобучение (или получающий дополнительное образование) в смежной сфере. Концепция Т-компетенций появилась как метафора для обозначения требований к сотрудникам, от которых ожидают глубокой экспертизы и широкой эрудиции. Обычно такие сотрудники нужны компаниям, работающим по командному принципу.
Почему Нужно Иметь Несколько Специализаций И Что Такое T- Shaped Команды
Общение с коллегами бесплатно и не требует особенных трудозатрат, но при этом крайне полезно. В ходе мозгового штурма по проекту или даже во время непринужденной беседы за чашечкой кофе в обед можно получить бесценные навыки и знания. В рабочей среде обмен знаниями происходит легко и непринужденно, сам собой. Он имеет основную специальность, переобучился с акушера-гинеколога или детского хирурга, и одновременно с этим хорошо владеет дополнительной специальностью — ультразвуковой диагностикой. Тут также может понадобиться универсальность и знания в смежных областях для диагностики поступающих в приемные отделения больниц.
Лучше всего t-shaped специалисты показывают себя в гибких командах, компаниях, которые работают по Agile, применяют Scrum–подход. Простыми словами, T-shaped folks — это узкие специалисты со знанием смежных сфер. Мы долгое время работали в команде в составе шести человек. Верный ответ — всю команду за исключение одного (любого) ее участника. То есть хватит одного t-shaped специалиста, чтобы завершить все процессы.
Главная Ерунда В Нашей Работе! Немного О Современной Мотивации
В команде такие люди понимают смысл работы каждого, способны прийти на помощь, если нужно – в роли ассистента, согласовать свои действия с остальными. Если команда состоит только из I-shape специалистов, каждый из которых узкоспециализирован, при их отсутствии работа может остановиться. Например, в редакции, если заболеет верстальщик, выпуск не выйдет, Фреймворк несмотря на готовность других.
Перенимая опыт коллег и глубоко интересуясь деятельностью компании, можно стать многопрофильным сотрудником. Бывает, что подобного рода специалисты рождаются случайно, из необходимости срочно закрыть задачу. Представим программиста IT-компании, который разрабатывает веб-приложения.
Где T-shaped Специалисты Наиболее Востребованы?
А вот если бы речь шла об исследовательской или научной компании, возможно, это было бы оправданно. Эти спецы имеют потенциал эффективных лидов для innovations-проектов и стартапов. Они легко взаимодействуют с профессионалами из соседних сфер, обладая при этом серьезным авторитетом в https://deveducation.com/ собственной узкой области. Считается, что цифра должна быть равна количеству участников минус один. Это значит, что в такой команде даже один человек способен довести работу до конца.
Чем детальнее будет ответ, тем вероятнее оправдать ожидания. Среди его важных качеств можно выделить высокий уровень адаптации в среде, которая меняется. Он придерживается философии Lifelong Studying — обучение на протяжении всей жизни и создает интересные идеи. Я знаю, кто чем занимается и сколько по времени и по объему каждая задача занимает.
- Легко могут поменять специализацию и переучиться, часто выполняют сразу несколько функций.
- К примеру, важное преимущество компаний, которые ищут и развивают Т-специалистов — высокий bus factor.
- Было замечено, что разнообразные мероприятия по обучению персонала новым навыкам, не связанным с должностью, такие как творческие мастер-классы, помогают сотрудникам переключаться и развивать творчество.
- Такой подход помогает специалисту быть гибким, взаимодействовать с разными командами и решать более широкий круг задач.
Широкий кругозор обогащает человека и делает его успешным во всем — в работе, хобби, семье. Горизонтальная линия символизирует любопытство к изучению окружающего контекста. Они умеют понимать закономерности, связывать вместе разрозненные факты и строить общую картину.
Чтобы они могли спокойно и на одном языке обсуждать создание продуктов с разработчиками. T-Shaped Abilities нужны не только лидеру, но и членам команды. Особенно это касается IT–сферы, где гибкие высокоэффективные командные структуры требуют кросс–функциональных кадров (разработчиков и тестировщиков). Это обусловлено возрастающей динамичностью социально–экономических условий, а также t-shaped специалист обилием новых вызовов и возможностей.